En cuanto al programa:
1. Se parte sentida por el
docente para capacitarse como facilitador del proceso de aprendizaje.
2. En atención a las necesidades surgidas como lluvia de ideas en el
proceso socializador, se jerarquizan las mismas partiendo por las más
importantes, el cual requiere atención inmediata.
3. Se definen los objetivos que se quiere lograr con la capacitación.
4. Se elabora del programa de
capacitación; en este momento se desarrolla el contenido, técnicas fecha y
horario, el grupo y el presupuesto del mismo.
5. Se ejecuta el programa.
6. Se evalúan los resultados
obtenidos en la aplicación del plan de capacitación.
En cuanto a la
metodología didáctica del tutor:
1. Presentación del tutor.
2. Información general del curso en cuanto a objetivos e importancia.
3. Ejecución del programa de capacitación.
4. Desarrollo de actividades prácticas del curso, la comunicación y
colaboración en el aula.
5. Cierre de la ejecución del programa de capacitación.
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